こんにちは。
採用担当の岸本です。
エヌアイシィでは、研修期間中のフォローの
一環として「メンター制度」と「ランチミーティング」
を導入しております。
まず、皆さんは「メンター制度」という言葉を
聞いたことがありますか。
一般的にメンター制度とは、
会社や配属部署における上司とは別に
指導・相談役となる先輩社員が新入社員を
サポートする制度のことを言います。
当社では、3ヶ月間の研修期間中、
指導・相談役となる社員が
「1次面接時の採用担当者」となります！
選考期間中から、何度もお会いして話をしているので
入社後もその延長として様々な相談を受けたり、
プライベートの話をしたり、と新入社員にとって
何でも話せるような存在になれるよう
日々、努めています。
また、開発orインフラのクラス分けを行う前後で
メンターと個別ランチミーティングを実施。
研修生からの食べたい物リクエストをもとにして
お店を選び、社外で行うのですが、
環境を変えることによってリフレッシュでき
心機一転して研修に臨むことができます！
ちなみに、リクエストが多い食べ物は
「寿司」と「肉料理」で、
ジビエをリクエストする研修生もいました(笑)
研修期間中は、講師だけでなく
採用担当もしっかりとサポートしておりますので
安心してくださいね！