皆さん、こんにちは！！
採用担当の福原です！
早いもので今年も3月になりますね。
暖冬という事もあり
あまり寒さに震えるような季節ではなく
過ごしやすい日々が続きましたね。
今回のテーマは「評価制度」についてです。
完全未経験からITエンジニアとして働いた場合、
どのように評価されるのか
またどのような昇給があるのか。
入社後のイメージをより明確にするために
詳細を伝えしようと考えております。
【理系/文系の評価制度の違い】
評価の違いはありません。
文理関係なく基礎からしっかり研修を行う為
同時期の入社でも文系の方が
リーダーになることもございます！！
文理関係なく常駐先での評価や
貢献度等、客観的な評価制度を確立しています。
【NIA生の昇給について】
NIA入社社員は研修終了月の翌月を
起算として1年後に昇給を実施。
4年目以降は毎年「7月」が昇給月になります。
【定期昇給について】
完全未経験だからこそ入社後3年間は
定期昇給を行い、技術が身に着き
ITエンジニアとしてキャリアを
築き始めたころから個々の能力と
評価制度によって昇給額を決定していきます。
【評価形式】
①目標管理制度
各項目(※下部 評価項目参照）ごとに
自身の目標やアクションプランを計画し
達成度に応じて昇給を行います。
②評価面談（年3回実施）
初回面談：年間の目標を設定し、上長と認識合わせを行う。
中間面談：設定した目標の中間レビューを行い、
目標の進捗を上長と共有する。
期末面談：年間の目標達成状況に沿って
上長や人事が評価する。
③評価項目
・売上、利益への貢献
・技術向上
・ビジネススキル向上
・会社業務(勤怠、提出物、マネジメント等)
トータルで評価しております。
当社では入社後のアンマッチを
防ぐため1次面接時「会社説明会+1次面接」
を実施しております。
自身の就職軸と当社がマッチするか
ぜひ一度お話をしましょう！
面接場所は西新宿の本社で行いますので
アクセスも抜群です！！
ご応募お待ちしております。